我國的勞務(wù)出口主要有三種組織形式：一是國家政府部門有計劃有組織地根據(jù)與外國政府簽訂的協(xié)議安排勞務(wù)出口；二是有關(guān)公司、企業(yè)等根據(jù)與外國公司或企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同派遣勞務(wù)出口；三是具備勞務(wù)出口條件的個人通過國外的親友等聯(lián)系的勞務(wù)出口。

大連出國勞務(wù)公司勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用工單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。

按工時計算勞務(wù)報酬方式承包人依據(jù)勞務(wù)分包人工作的人員和天數(shù)支付分包人的勞務(wù)報酬。按工程量計算勞務(wù)報酬方式按實(shí)際完成的工程量支付報酬。移民工人外出務(wù)工很有可能遭受到剝削，因?yàn)樗麄內(nèi)狈磳@得的工作的詳細(xì)信息，也不了解目的地國家工作和生活條件的實(shí)際狀況。

這些勞務(wù)移民在輸入國往往忍受著惡劣的工作和生活條件。需要注意的是下述標(biāo)準(zhǔn)并非一成不變，根據(jù)國別、地區(qū)勞務(wù)市場供需情況等變化而調(diào)整制訂的新標(biāo)準(zhǔn)，您可通過中國對外承包工程網(wǎng)站隨時查閱。

勞動合同與勞務(wù)合同是易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。