去日本出國勞務正規(guī)的程序一步也不能少

    在國外業(yè)務不斷拓展、國內招工越來越難的背景下，唯有加快轉型升級步伐，走差異化發(fā)展道路，才能再創(chuàng)大連日本出國勞務新輝煌。目前，日本市場由于東南亞勞務和國內公司的不斷進入，技能實習生市場競爭空前激烈。因此，應努力提高外派人員質量，探索護士、會計、廚師等中高端勞務外派，增加大學生技術型勞務外派比例，滿足國際勞務市場對中高端勞務和技術工人的迫切需求。目前，南通不少企業(yè)都開始通過第三國勞務來解決企業(yè)的用工需求，逐步從越南、泰國招收符合企業(yè)需要的一線勞動工人，再到第三國去做勞務，以解決資源短缺的矛盾。

　　有專家也建言需要政府部門要加大扶持出國勞務力度，整頓出國勞務市場，發(fā)揮平臺公共服務職能，為出國務工人員提供良好的服務，營造良好的出國勞務環(huán)境。雖然國內部分地區(qū)出現(xiàn)“用工荒”，國外的高薪酬依然吸引了很多農民工外出勞務。據業(yè)內人士介紹，出國勞務也不是每個人都能去的，必須有相應的技術，比如，去日本做電焊工，必須有經驗，有熟練的電焊技術?！巴馀蓜趧杖藛T選拔派出有著嚴格的程序。每一名外派勞務人員都要經過5個步驟的選拔：一、報名及初試；二、培訓；三、外方組織面試；四、強化培訓，辦理出國手續(xù)；五、派出。培訓合格人員辦理各項手續(xù)、交納出國費用后，由勞務經營公司派專員送至出境地。